Certificaten

Zorg voor onze bossen

In 2024 is Van Nifterik als eerste bamboeleverancier gecertificeerd met het FSC® keurmerk. Dit betekent dat wij nu in staat zijn om FSC® bamboe te leveren, waarmee we een toenemende vraag van onze klanten beantwoorden.

Van Nifterik is onafhankelijk gecontroleerd om te garanderen dat er wordt voldaan aan de principes en criteria van FSC®. Dit zijn 10 criteria, die variëren van behoud van ecosystemen tot sociaal welzijn van werknemers. Bosbeheer en bewaking ervan zijn de kernpunten van FSC®, met de garantie dat de bron van de producten verantwoord en transparant is. De 10 criteria waarop Van Nifterik getest is om het FSC® certificaat te ontvangen, zijn:

1. Van Nifterik leeft alle toepasselijke wetten, voorschriften en nationaal geratificeerde internationale verdragen, conventies en overeenkomsten na.
2. Van Nifterik handhaaft het sociale en economische welzijn van werknemers of verbetert deze.
3. Van Nifterik handhaaft en identificeert de wettelijke- en gewoonterechten van inheemse volken op eigendom, gebruik en beheer van land, gebieden en hulpbronnen die door beheersactiviteiten worden beïnvloed.
4. Van Nifterik draagt bij tot het behoud of de verbetering van het sociale en economische welzijn van lokale gemeenschappen.
5. Van Nifterik beheert op efficiënte wijze het veelvoud aan producten en diensten om de economische levensvatbaarheid op lange termijn en het scala aan ecologische en sociale voordelen te handhaven of te vergroten.
6. Van Nifterik houdt ecosysteemdiensten en milieuwaarden van het management in stand of herstelt deze, en vermijdt, herstelt of beperkt negatieve milieueffecten.
7. Van Nifterik heeft een managementplan dat in overeenstemming is met haar beleid en doelstellingen en dat in verhouding staat tot de schaal, de intensiteit en de risico's van haar beheeractiviteiten. Het beheerplan wordt uitgevoerd en geactualiseerd op basis van monitoringinformatie om een adaptief beheer te bevorderen. De bijbehorende plannings- en procedurele documentatie moet toereikend zijn om het personeel te leiden, belanghebbenden en geïnteresseerde belanghebbenden te informeren en managementbeslissingen te rechtvaardigen.
8. Van Nifterik toont aan dat de voortgang in het bereiken van de managementdoelstellingen, de effecten van beheeractiviteiten en de toestand van het management, worden gemonitord en geëvalueerd in verhouding tot de schaal, de intensiteit en het risico van managementactiviteiten, om adaptief beheer te implementeren.
9. Van Nifterik behoudt en/of verbetert de hoge instandhoudingswaarden in het management door het toepassen van een preventieve benadering.
10. Managementactiviteiten uitgevoerd door of voor Van Nifterik voor het management zullen worden geselecteerd en uitgevoerd in overeenstemming met de economische, ecologische en sociale beleidslijnen en doelstellingen van Van Nifterik en in overeenstemming met de uitgangspunten en criteria van het FSC® keurmerk.

Meer lezen over de specifieke criteria voor dit keurmerk? Dat kan hier: https://my.fsc.org/my-en/fsc-principles-and-criteria.

Zorg voor onze kwaliteit

Door onze collega’s in China is er in het jaar 2019 het ISO 9001:2015 certificaat gehaald. Deze ISO-certificering is gericht op de kwaliteitscontrole binnen een bedrijf. Natuurlijk willen we aan deze eisen blijven voldoen en daarom voeren we de volgende acties uit:

• Het bijhouden van productieprocessen;
• Het up-to-date houden van het kwaliteitsmanagementsysteem;
• Het trainen in kwaliteitsmanagement van leidinggevenden;
• Kwaliteitscontrole van het product voorafgaand, tijdens en na productie;
• Maandelijkse controle van apparaten en machines;
• Dagelijkse zorg voor afval en het verminderen, scheiden en inleveren ervan.

Dit zorgt voor:

• Blije medewerkers in China en in Ede;
• Verbetering in interne communicatie en rapportage;
• Een veilige en gezonde werkomgeving;
• Stijging in niveau van producten en service;
• Betrouwbare en nauwkeurige productieplanning en levering;
• Blijvende kwaliteitsstandaard door periodieke evaluaties;
• Hoogwaardige producten.

Zorg voor onze planeet

Begin 2022 heeft Van Nifterik in China ook het ISO 14001:2015 certificaat verkregen. Dit certificaat wordt verstrekt aan bedrijven die verbeteringen aanbrengen op het gebied van duurzame bedrijfsvoering, en daarmee investeren in hun mileumanagementsysteem. Ondanks de duurzame eigenschappen van bamboe is het natuurlijk erg belangrijk dat we ook op andere manieren zorgdragen voor onze planeet. De ISO 14001:2015 norm stelt onder andere de volgende eisen:

• Het bedrijf moet een mileubeleid met doelstellingen hebben vastgesteld;
• Het belang hiervan moet door het management worden gecommuniceerd binnen de organisatie;
• Er moet een operationele planning zijn voor het uitvoeren van de vastgestelde doelen;
• De organisatie moet voldoen aan de meest recente wet- en regelgeving op het gebied van mileu.

Van Nifterik is trots aan deze eisen te voldoen en we willen ons blijven inzetten voor mens en mileu.

Zorg voor onze mensen

Door onze collega’s in China is het Amfori BSCI keurmerk behaald. Het BSCI keurmerk is geen certificaat, maar een lidmaatschap waarbij je aan een internationaal erkende gedragscode moet voldoen.

De 11 voorwaarden van de BSCI:

• Alle werknemers hebben het recht om vakbonden op te richten en collectief te onderhandelen.
• Geen discriminatie op het werk wanneer het gaat om het aannemen van mensen, promoties, trainingen, pensioensregelingen etc.
• Minstens het legale minimumloon wordt betaald. Werknemers hebben recht op een leefbaar loon dat tijdig en volledig betaald moet worden.
• Er zijn ‘normale’ werktijden, wat betekent dat er niet meer dan 48 uur per week gewerkt wordt, er elke zeven dagen één dag vrij is en er niet meer dan 12 uur wordt overgewerkt.
• Overwerken mag niet te vaak gebeuren en werknemers moeten er een hoger loon voor krijgen.
• Schone en veilige werkomstandigheden, wat betekent dat lijfstraffen, ongebruikelijke straffen, seksuele en andere intimidatie door de werkgever is verboden.
• Geen kinderarbeid, wat betekent dat er geen kinderen onder de 15 jaar werkzaam zijn, of jonger dan de minimum werkleeftijd als deze hoger dan 15 jaar is.
• Werknemers onder de 18 jaar mogen geen gevaarlijk werk doen en moeten voldoen aan de leerplicht als deze er is. Ook werken zij niet ’s nachts.
• Er is een zekere werkgelegenheid, wat betekent dat er o.a. een juridisch bindend arbeidscontract is.
• Er is geen sprake van dwangarbeid of gevangenisarbeid.
• Het milieu wordt beschermd.
• Er is een ethische werkwijze zonder corruptie.

We zijn trots onderdeel te zijn van een keurmerk met deze gedragscodes. Het lijkt misschien vanzelfsprekend, maar door onze grip op de keten kunnen garanderen hieraan te voldoen.